En lo que representa una importante victoria para los trabajadores de edificios, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social emitió la Resolución RESOL-2024-731-APN-STEYSS#MCH, que ratifica la homologación de acuerdos colectivos alcanzados entre la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (F.A.T.E.R.Y.H.) y las cámaras representativas de los empleadores.
Este hecho consolida derechos laborales y condiciones justas para un sector fundamental del tejido urbano.
La resolución rechaza formalmente los recursos presentados por diversos consorcios de propietarios, que buscaban deslegitimar el adicional del 50% por zona desfavorable. Los administradores de consorcios argumentaron que este adicional, otorgado a los trabajadores que desempeñan sus tareas en “zonas frías,” afectaría los costos de expensas y cuestionaron la validez de su implementación. Sin embargo, la Secretaría de Trabajo confirmó que los acuerdos respetan plenamente la legislación vigente y que su homologación es un acto que garantiza el cumplimiento de los derechos laborales.
Para los trabajadores de edificios, este adicional no es un capricho, sino un reconocimiento a las condiciones complejas en las que deben desempeñar sus labores en regiones con climas adversos, donde los costos de vida son más altos y las exigencias del trabajo pueden intensificarse. La medida establece una compensación justa y equitativa que refleja la realidad de estas zonas, reforzando el compromiso con la justicia social.
Desde F.A.T.E.R.Y.H., se destacó que la resolución es un ejemplo del rol fundamental del Estado como garante de los derechos de los trabajadores. “Este reconocimiento no solo dignifica nuestra labor, sino que también reafirma la importancia de un trabajo digno en el entramado de las ciudades,” expresaron desde la federación.
La resolución de la Secretaría también resalta la relevancia de los convenios colectivos como herramientas de equilibrio entre las partes, donde se respetan los derechos de los trabajadores y se reconoce su esfuerzo diario. En este caso, la homologación de estos acuerdos se enmarca en la normativa vigente, como la Ley N° 14.250, que regula la negociación colectiva y su implementación en el país.
