El juzgado federal de Santa Rosa ha resuelto en favor de la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) en el caso contra el Consorcio de Copropietarios Jardines de Villa Elvina. Fue sancionado por contratar una empresa de limpieza en lugar de empleados en relación de dependencia.
Fallos similares han ocurrido en Junín, en la provincia de Buenos Aires.
Este fallo es una victoria no solo para FATERYH, sino para todos los trabajadores que luchan por el reconocimiento y respeto de sus derechos laborales.
Este fallo marca un precedente significativo para la protección de los derechos de los trabajadores.
El caso, que tuvo su origen en la falta de pago de aportes y contribuciones por parte del consorcio demandado, culminó con un fallo que desestimó todas las excepciones presentadas por la defensa. Entre los argumentos de la demandada, se intentó cuestionar la validez del Certificado de Deuda emitido por FATERYH, alegando la falta de legitimación pasiva y la inconstitucionalidad del procedimiento adoptado. Sin embargo, el juez rechazó estos planteos, reafirmando la legalidad y legitimidad del accionar de FATERYH.
Este fallo es crucial porque refuerza la posición de los sindicatos como defensores de los derechos de los trabajadores frente a empleadores que intentan evadir sus obligaciones. En particular, el juez sostuvo que el Certificado de Deuda es un documento válido para iniciar la ejecución, desechando las acusaciones de la demandada sobre la nulidad del proceso. Además, se reconoció que el consorcio había intentado desvirtuar la relación laboral al contratar una empresa de limpieza en lugar de empleados en relación de dependencia, una práctica que fue claramente identificada y sancionada.
La resolución judicial no solo desestima las excepciones de la demandada, sino que también ordena llevar adelante la ejecución hasta que el consorcio pague la totalidad de la deuda reclamada por FATERYH, incluyendo intereses y costas.
Este aspecto del fallo es fundamental, ya que envía un mensaje claro a todos los empleadores: los derechos de los trabajadores no son negociables y cualquier intento de eludir las responsabilidades será sancionado con todo el peso de la ley.
En conclusión, este fallo representa una victoria significativa para los trabajadores y para FATERYH, reafirmando el valor de la lucha sindical y la importancia del respeto a los derechos laborales. Es un hito que debe ser celebrado por todos aquellos que día a día trabajan para construir un futuro mejor y más justo para todos.
